Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la información y de la comunicación

Sigue con estos libros

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  El siguiente del tema

  La evaluación psicológica y la evaluación por competencias

  Napoli, María Laura · 26 págs

  Compara las técnicas proyectivas y psicométricas tradicionales con la evaluación por competencias en los procesos de selección, y argumenta las ventajas de cada enfoque según las exigencias del mercado laboral. Ayuda a decidir qué método usar al evaluar candidatos.

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  La entrevista de trabajo

  Fundación Pública Galega da Formación para o Traballo · 26 págs

  Guía práctica para preparar una entrevista de trabajo desde el lado del candidato: tipos de entrevista, fases y momentos clave, comunicación verbal y no verbal, y las preguntas más habituales con sugerencias para responderlas. Pensada para quien busca empleo.

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  La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional

  J. Ricardo López Gumucio · 25 págs

  Explica la selección de personal por competencias y la vincula con la eficacia de la organización: cómo definir perfiles de alto desempeño y elegir a los candidatos que mejor los cubren. Práctico para implementar un enfoque por competencias.

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  La Entrevista de Selección de Personal

  Universidad Complutense de Madrid · 24 págs

  Guía sobre la entrevista de selección de personal: qué busca el entrevistador, sus objetivos, cómo se prepara y cómo se evalúa al candidato para predecir su desempeño. Sirve tanto para quien entrevista como para quien se presenta a una.

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  ¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?

  Wilmar Nicolás Ramírez Puin · 19 págs

  Repasa las ventajas y desventajas de aplicar pruebas psicométricas en el reclutamiento y la selección, tanto para el candidato como para el empleador, apoyado en revisión bibliográfica y entrevistas a expertos. Útil para decidir cuándo y cómo usarlas en una contratación.

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