Teoría de Belbin: roles en los equipos de trabajo
Inanna Catalá Miguel
Explica los nueve roles de Belbin y cómo se combinan para formar equipos equilibrados: coordinador, impulsor, cerebro, monitor evaluador, cohesionador, implementador, finalizador, investigador de recursos y especialista. Material docente de la Universitat Politècnica de València con esquemas claros de cada perfil.
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